Suzanne besloot de hulp in te roepen van het Centrum Chronisch Ziek en Werk (CCZW). “Het gesprek met de ervaringsdeskundige coach die ik kreeg toegewezen, was zo’n verademing! Het was de eerste keer dat iemand begreep door welk proces ik met mijn chronische ziekte heen ging.” Met behulp van het Centrum Chronisch Ziek en Werk wist Suzanne haar leven weer op de rit te krijgen. Ze zet haar ervaringen nu in binnen de arbodienstverlening en adviseert werkgevers die betrokken zijn bij ziekteverzuimtrajecten. “Dat is maatwerk. Mensen kunnen op hun werk uitvallen om verschillende redenen. Neem als voorbeeld een chronische ziekte. Daar zitten veel kanten aan: lichamelijke klachten, vermoeidheid, pijn, ziekenhuisbezoeken, de combinatie werk en gezin, noem maar op. En de klachten zijn voor iedereen weer anders. Dat kan heel lastig zijn voor werkgevers.”
Wetgeving als je chronisch ziek wordt
Als je als werknemer ziek wordt en je als gevolg daarvan je werk niet meer kunt doen, is de werkgever volgens de Wet verbetering poortwachter verplicht om je weer aan het werk te helpen. Dat kan in je bestaande of in een andere functie. Re-integreren noemen we dat. Is het na een jaar niet gelukt om in het eigen bedrijf passend werk te vinden? Dan moet de werkgever zich nog een jaar lang inspannen om een baan voor je te zoeken. Dat kan zowel binnen het eigen bedrijf als bij een andere werkgever. Na twee jaar ziekteverzuim eindigt de plicht van de werkgever om passend werk te vinden en krijg je een medische keuring van het UWV om te bepalen of je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent.
Lees het verhaal van Suzanne Rasmijn in ReumaMagazine 1-2022 of hier.
